孕妇作为客服骂客户，是否会被开除，需分情况讨论：

1. 若孕妇的行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果孕妇作为客服，在与客户沟通时使用了辱骂性语言，且这种行为被公司明确规定为严重违反规章制度的行为，那么公司有权依据此条款解除与孕妇的劳动合同。
   • 实际建议：公司应确保规章制度中明确规定了哪些行为构成严重违反，并且这些规定应经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。同时，公司在处理此类事件时，应确保有充分的证据证明孕妇确实存在辱骂客户的行为。

2. 若孕妇的行为未构成严重违反公司规章制度，但公司仍想解除劳动合同：

   • 在这种情况下，公司不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。因为孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 但需注意：这并不意味着孕妇在孕期可以随意违反公司规章制度而不受任何处罚。如果孕妇的行为虽然未构成严重违反规章制度，但给公司造成了较大损失或影响，公司仍可以依据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过等，但不应直接解除劳动合同。
   • 实际建议：公司应与孕妇进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试通过培训、辅导等方式帮助其改正。如果孕妇的行为确实无法改正，且给公司造成了重大损失或影响，公司可以考虑在孕妇孕期结束后，再依据相关规定处理。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反了上述法律规定，违法解除了与孕妇的劳动合同，那么孕妇有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 孕妇作为客服骂客户，是否会被开除，取决于其行为是否构成严重违反公司规章制度以及公司的具体处理方式。
• 公司应确保规章制度的合法性和合理性，并在处理此类事件时遵循法定程序和原则。
• 孕妇也应自觉遵守公司规章制度和职业道德规范，避免因个人行为给公司和自己带来不必要的麻烦。
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