结论：在一般的全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，如非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。

一般全日制用工情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 法律后果：

   • 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外再支付5000元作为赔偿。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权，且需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果，如不能随意解除劳动合同等。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在用人单位未按时签订劳动合同的情况下，有权依法主张相应的赔偿，以维护自身权益。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径追究用人单位的责任，并要求获得应有的赔偿。

特殊情况：非全日制用工

• 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

建议与总结

• 对用人单位：为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，并确保合同内容合法、合规。
• 对劳动者：劳动者应积极了解自己的权益，如果用人单位未按规定签订劳动合同，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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