结论：法人（这里可能指的是法定代表人或公司相关负责人）与老板（通常指公司实际控制人或大股东）之间发生纠纷，若法人去公司闹事，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于闹事的方式、程度及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 民事纠纷层面：

   • 行为性质：如果法人的闹事行为主要是表达不满、寻求协商或解决纠纷，且未造成公司财产损失或人员伤害，那么这一行为可能更多地被视为民事纠纷的一部分。在这种情况下，双方应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决争议。
   • 法律后果：若闹事行为导致公司正常运营受阻，公司有权要求法人停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。若法人拒不履行，公司可依法向法院提起诉讼。

2. 治安管理层面：

   • 行为性质：如果法人的闹事行为超出了正常表达不满的范围，如扰乱公司秩序、破坏公司财物、侮辱或诽谤他人等，那么这些行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
   • 法律后果：根据违法行为的严重程度，法人可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。若其行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 刑事犯罪层面：

   • 行为性质：在极端情况下，如果法人的闹事行为升级为暴力、威胁、恐吓等严重违法行为，甚至构成犯罪（如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪、侮辱罪、诽谤罪等），那么法人将面临刑事追究。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，法人将可能被判处有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。同时，其个人声誉和职业生涯也将受到严重影响。

建议：

• 和平解决：双方应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决纠纷，避免矛盾升级。
• 寻求法律帮助：若纠纷无法自行解决，建议双方及时咨询专业律师，了解各自的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 遵守法律法规：无论纠纷如何激烈，双方都应遵守法律法规，不得采取违法手段解决问题。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑公司的整体利益和长远发展，避免因个人恩怨而损害公司形象和利益。
• 若法人或老板的行为涉嫌违法或犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。