结论：因公丧失劳动力后，公司并不能直接“养着”员工，但员工有权依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。具体待遇和后续安排需根据伤残等级和实际情况来确定。

详细分析：

1. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，均由工伤保险基金支付。
   • 如果员工因公丧失劳动力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么员工还有权享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定，由工伤保险基金按月支付。

2. 公司责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
   • 在员工因公丧失劳动力后，公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付应由公司承担的费用（如停工留薪期内的工资福利等）。
   • 公司并不能直接“养着”员工，即不能无限期地支付员工工资或生活费。员工的后续生活保障应主要通过工伤保险待遇来实现。

3. 伤残等级与后续安排：

   • 员工的伤残等级是确定其工伤保险待遇的重要依据。伤残等级越高，员工享受的工伤保险待遇也相应越高。
   • 根据伤残等级的不同，员工可能面临不同的后续安排。例如，对于部分丧失劳动力的员工，公司可能会考虑调整其工作岗位或提供必要的职业康复服务；对于完全丧失劳动力的员工，公司则可能需要按照规定支付一次性伤残补助金，并协助员工办理退休或退职手续。

4. 法律建议：

   • 如果您因公丧失劳动力，建议尽快向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇。
   • 在与公司沟通时，可以明确表达自己的诉求和期望，并要求公司按照法律规定履行其责任和义务。
   • 如果公司在处理工伤事宜上存在违法行为或拒绝履行其责任和义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某员工因工作原因导致双腿残疾，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，该员工有权享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：治疗双腿残疾所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：按照本人工资的80%由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算得出的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

同时，公司应积极配合该员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付停工留薪期内的工资福利等费用。如果公司拒绝履行其责任和义务，该员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。