非因公丧失劳动能力的情况下，单位通常不直接承担特定的法定待遇支付义务，但员工可能依法享受社会保险待遇，同时单位需遵循相关程序性规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、社会保险待遇
医疗保险：非因公丧失劳动能力后，员工可以继续享受基本医疗保险待遇。这意味着，员工在医疗方面的支出，如住院费用、药品费用等，可以按照医疗保险的规定进行报销。
养老保险：如果员工因非因公原因丧失劳动能力且符合退休条件，可以依法享受养老保险待遇。这包括按月领取基本养老金等，以保障员工的基本生活需求。
失业保险（如适用）：虽然失业保险通常与失业状态相关联，但在某些特定情况下，如非因公丧失劳动能力导致无法继续工作且符合失业保险领取条件时，员工也可能享受一定的失业保险待遇。不过，这一点并非普遍适用，需根据具体地区的失业保险政策和规定来确定。
二、单位程序性义务
劳动能力鉴定配合：当员工非因公丧失劳动能力时，单位应配合员工进行劳动能力鉴定。这是确定员工劳动能力丧失程度的重要环节，也是后续享受相关待遇的依据。单位应提供必要的协助和支持，确保鉴定工作的顺利进行。
劳动合同处理：根据劳动能力鉴定的结果，单位可能需要与员工协商处理劳动合同。如果员工完全丧失劳动能力且无法继续从事原工作，单位可能需要根据相关法律法规的规定，与员工解除劳动合同并支付相应的经济补偿。如果员工部分丧失劳动能力，单位则可能需要调整员工的工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。
三、其他可能的待遇或支持
单位内部福利：除了法定待遇外，一些单位可能还设有内部福利制度，如提供一定的医疗补助、生活补贴等。这些福利的具体内容和标准通常由单位自行制定，并可能因单位性质、规模等因素而有所不同。
社会救助与慈善援助：对于非因公丧失劳动能力且生活困难的员工，还可以寻求社会救助或慈善援助。这些救助和援助可能来自政府、社会组织或个人等，旨在帮助员工度过难关，改善生活状况。
四、注意事项与建议
及时了解政策：由于非因公丧失劳动能力后的待遇问题涉及多个方面和多个政策文件，建议员工及时了解并熟悉相关政策规定，以便在需要时能够及时申请并享受相关待遇。
保留相关证据：在申请相关待遇或处理劳动合同等问题时，员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、劳动能力鉴定报告等。这些证据材料对于证明员工的身体状况和劳动能力丧失程度具有重要作用。
寻求专业帮助：如果员工在处理非因公丧失劳动能力后的待遇问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
如果你在处理非因公丧失劳动能力后的待遇问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。