和退休的领导喝酒本身并不直接构成违规行为，但是否违规需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从法律法规的角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定与退休的领导喝酒是违规行为。法律法规主要关注的是公职人员在任期间的行为规范，如是否接受贿赂、是否利用职权谋取私利等。对于退休后的个人社交活动，法律法规通常不作过多限制。
从单位规章制度的角度：
- 尽管法律法规没有明确规定，但某些单位或组织可能有自己的规章制度，对员工与退休领导或在职领导的交往进行一定限制。这些规定可能是出于防止利益输送、保持工作公正性等考虑。因此，如果单位有明确规定禁止此类行为，那么与退休的领导喝酒就可能违反单位规章制度。
从职业道德和社交礼仪的角度：
- 即使没有法律法规或单位规章制度的限制，从职业道德和社交礼仪的角度来看，与退休的领导喝酒也需要谨慎处理。如果这种交往可能引发他人对公正性、廉洁性的质疑，或者给单位带来不良影响，那么这种行为就可能被视为不恰当。
从实际情境的角度：
- 具体是否违规，还需考虑喝酒的场合、目的、参与人员等因素。例如，如果是私人聚会，且没有涉及任何工作或利益交换，那么这种行为通常不会被视为违规。但如果是在工作场合，或者喝酒过程中涉及了工作事务、利益输送等，那么就可能构成违规。
建议：
- 在与退休的领导喝酒前，最好先了解单位是否有相关规定，以及这种交往是否可能引发他人质疑。
- 保持社交活动的正当性和透明性，避免涉及工作事务或利益输送。
- 如果对某种行为是否违规存在疑问，最好咨询相关法律专业人士或单位人事部门，以获取准确指导。
总之，和退休的领导喝酒本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合法律法规、单位规章制度、职业道德和社交礼仪以及实际情境等多方面因素来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。