在伤残鉴定之前，单位需要支付员工停工留薪期工资、医疗费用等合理费用。具体分析如下：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，应由单位承担。
- 单位应确保员工能够及时得到医疗救治，并垫付相关费用。
其他合理费用：
- 根据实际情况，单位可能还需要支付员工住院期间的伙食补助费、交通费、食宿费等合理费用。
- 这些费用应按照当地的相关规定和标准进行支付。
额外提醒：
- 在伤残鉴定结果出来后，单位还需要根据鉴定结果支付员工相应的伤残补助金。对于九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，员工可以享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，或者存在其他特殊情况，单位应继续承担相应的责任和义务。
建议：
- 单位应积极配合员工进行工伤认定和伤残鉴定工作，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。