宿舍提供给客户住是否算员工福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 若宿舍是公司专门为员工提供，仅因特殊情况临时给客户使用
   这种情况下，宿舍的本质属性仍是员工福利。员工福利是公司为吸引、激励或保留员工而提供的非货币性报酬，通常包括住房补贴、宿舍、健康保险等。若宿舍原本为员工福利，仅因客户来访、项目合作等特殊原因临时调整用途，其法律性质未改变，仍属于员工福利范畴。但需注意，公司应提前告知员工宿舍用途变更，避免因信息不对称引发纠纷。

2. 若宿舍是公司专门为客户准备，与员工福利无关
   若公司出于业务需要（如接待客户、合作伙伴等）专门设置宿舍，且明确仅供客户使用，则不属于员工福利。此时，宿舍的性质更接近“商务接待设施”或“客户关怀服务”，其管理、使用规则应与公司员工福利制度区分，避免员工误认为自身权益受损。

3. 若宿舍既供员工使用，也供客户使用，需明确分配规则
   若公司宿舍资源有限，采取“员工与客户共用”模式，需通过书面制度明确分配规则（如优先满足员工需求、客户使用需申请等）。此时，宿舍仍属于员工福利的一部分，但公司需平衡员工与客户的使用需求，避免因资源分配不均引发劳动争议或客户投诉。

温馨提示：无论宿舍用途如何，公司均需确保宿舍符合消防、卫生等安全标准，避免因设施问题承担法律责任。若您对宿舍管理、员工福利制度设计有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。