针对您提出的“退休人员工作中受伤如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定是关键

首先，我们需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系。这主要取决于退休人员是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，退休人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系。
   • 赔偿依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 此类情况在司法实践中可能存在争议，但有可能被认定为劳动关系或劳务关系。
   • 如果被认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行赔偿。

二、赔偿标准与项目

根据不同的法律关系，赔偿标准和项目也会有所不同。

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 一般伤害：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 伤残：除上述费用外，还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 死亡：包括丧葬费和死亡赔偿金。
   • 赔偿责任划分：根据用人单位和退休人员的过错程度进行划分，可能包括用人单位全责、部分责任或双方分担损失等。

2. 劳动关系下的工伤赔偿（如被认定为劳动关系）：

   • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿流程：首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付。

三、特殊情形处理

• 达到退休年龄但未办理退休手续：如果继续参加工伤保险，则按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
• 返聘并继续参加工伤保险：同样按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
• 劳动关系但未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。

四、建议措施

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
2. 明确法律关系：了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及是否参加了工伤保险。
3. 与用人单位协商：在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
4. 申请工伤认定（如适用）：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 寻求法律援助：如果协商无果或对工伤认定结果不满意，可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和支持。

综上所述，退休人员工作中受伤的赔偿方式取决于多个因素，包括法律关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参加工伤保险等。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以明确自身权益并获得准确的法律帮助。