公司无缘无故辞退并强制离职，一般情况下报警并非最合适的处理方式，但特定情形下可以报警。以下是对此问题的详细分析：
一、为何一般不建议报警？
劳动纠纷，如公司无故辞退员工，主要涉及的是劳动权益的争议，比如违法解除劳动合同的经济赔偿金、未提前通知的代通知金等。这类问题具有专业性和复杂性，需要依据劳动法律法规进行审理和裁决。而警方主要处理的是治安案件和刑事案件，对于劳动纠纷的处理并不擅长。因此，报警通常不是解决此类劳动纠纷的最有效途径。
二、正确的处理方式
协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并可能避免后续的法律程序。
收集证据：
- 在协商无果或准备提起法律程序前，务必收集好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。这些证据将对于后续的法律程序起到至关重要的作用。
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决劳动纠纷的法定程序之一，由专业的仲裁机构依据劳动法律法规进行审理和裁决。
- 在提起仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。
寻求法律帮助：
- 如果你觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，你应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法的法律手段来维护自己的权益，才是最明智的选择。
三、特定情形下可以报警
遭遇暴力驱赶等威胁人身安全情况：
- 如果在辞退过程中，公司采取暴力、威胁等手段危害你的人身安全，你应立即报警。警方将根据相关法律法规，对实施侵害行为的人进行处理，以保障你的人身安全。
公司存在恶意转移财产等行为：
- 若你发现公司有恶意转移财产、销毁证据等行为，可能导致后续劳动仲裁或诉讼裁决难以执行，也可以考虑报警。虽然此类行为的查处较为复杂，但警方介入可以起到一定的调查和证据固定作用，有助于维护你的最终权益。
综上所述，当公司无缘无故辞退并强制你离职时，你应通过协商、收集证据、提起仲裁等合法途径来维护自己的权益。在必要时，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。同时，保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。如果你遇到了威胁人身安全或公司恶意转移财产等特殊情况，也可以考虑报警。