公司解除员工劳动合同的赔偿金计算，需根据解除原因和劳动合同履行情况确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情形。以下是具体分析：

1. 经济补偿金（合法解除时适用）
   若公司因以下原因合法解除劳动合同（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算补偿金）。

2. 赔偿金（违法解除时适用）
   若公司无正当理由违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由单方解约等），员工可主张赔偿金，计算方式为：

   • 标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如：员工工作5年，月工资2万元，合法解除时补偿金为5×2万=10万元；违法解除时赔偿金为10万×2=20万元。
     
   • 例外：若公司违法解除后员工要求继续履行合同，且法院判决恢复劳动关系的，公司需补发违法解除期间的工资损失，无需支付赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 代通知金：若公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金（与经济补偿金可同时主张）。
     
   • 特殊群体保护：对“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等，公司解除合同需符合更严格的条件，否则可能被认定为违法解除。
     
   • 举证责任：公司需对解除合同的合法性承担举证责任（如证明员工不胜任工作、严重违纪等），否则可能被推定为违法解除。

建议：若您遇到公司解除劳动合同的情况，可先核对解除原因是否合法，再根据上述标准计算应得补偿。如有争议，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时向我咨询具体维权方案。