公司强制员工拍摄宣传片可能涉及多个法律后果，具体分析如下：

1. 劳动权益受损与劳动纠纷风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位超出合理范围的工作安排，尤其是当这种安排与劳动合同约定的工作内容不符，或可能对劳动者的身心健康造成损害时。
   • 后果分析：若公司强制员工拍摄宣传片，且该行为未得到员工的同意，或超出了劳动合同中约定的工作范围，员工有权拒绝。若公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 侵犯员工肖像权与隐私权的风险

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权和隐私权的规定，自然人享有肖像权和隐私权，未经本人同意，不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像，也不得刺探、侵扰、泄露、公开他人的私密信息。
   • 后果分析：若公司在未经员工同意的情况下，使用员工的肖像或公开员工的私密信息用于宣传片制作，可能构成对员工肖像权和隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 公司可能面临的行政处罚与声誉损害

   • 行政处罚：若公司的强制行为被认定为违反了劳动法律法规或侵犯了员工的合法权益，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 声誉损害：强制员工拍摄宣传片的行为，若被曝光或引发社会关注，可能对公司的声誉造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

法律建议：

• 对于公司：应尊重员工的意愿和权益，避免强制员工参与非劳动合同约定的工作内容。若需员工参与宣传片拍摄，应事先与员工协商并取得其同意，同时确保拍摄内容不侵犯员工的肖像权和隐私权。
• 对于员工：若遭遇公司强制拍摄宣传片的情况，应首先与公司沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公司强制员工拍摄宣传片可能涉及劳动权益受损、侵犯员工肖像权与隐私权以及公司可能面临的行政处罚与声誉损害等多重法律后果。因此，建议公司在处理此类事务时务必谨慎行事，尊重员工的权益和意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。