您好，关于“电子厂为什么不要有案底的人”这个问题，其实这并非电子厂独有的做法，而是许多企业在招聘时都会考虑的一个因素，这主要与企业的用工风险管理和岗位特性有关。

首先，我们要明确“案底”通常指的是个人过去的违法犯罪记录。对于企业来说，招聘有案底的人员可能会带来一定的用工风险。尽管每个人都应该有改过自新的机会，但企业在招聘时，为了保障生产安全、维护企业形象以及降低潜在的法律风险，往往会对求职者的背景进行较为严格的审查。

电子厂作为制造业的重要组成部分，其生产环境往往对安全、纪律等方面有着较高的要求。有案底的人员可能在过去的经历中存在过违反法律法规或社会公德的行为，这可能会让企业在招聘时产生顾虑，担心其是否能够适应电子厂严格的管理制度，以及是否会对其他员工或企业造成潜在的安全隐患。

此外，背景调查也是企业招聘流程中的一个重要环节。通过背景调查，企业可以更全面地了解求职者的过往经历、工作表现以及个人品质等方面的信息，从而更准确地评估其是否适合该岗位。如果求职者有案底，这可能会成为背景调查中的一个“红灯”，导致企业对其录用产生犹豫或拒绝。

当然，我们也应该看到，有案底并不意味着一个人就无法改过自新或无法胜任某项工作。企业在招聘时，应该综合考虑求职者的多方面因素，包括其专业技能、工作经验、个人品质以及改过自新的态度等。同时，政府和社会也应该为有案底的人员提供更多的改过自新的机会和帮助，让他们能够更好地融入社会、实现自我价值。

总的来说，电子厂不要有案底的人员主要是出于用工风险管理和岗位特性的考虑。但企业在招聘时也应该保持公正、客观的态度，综合考虑求职者的多方面因素，给予每个人公平的就业机会。希望这个解答能够对您有所帮助。