公司中“扛事”的人并不意味着可以不遵守公司制度。公司制度是公司运营的基础，它规范了公司内部的行为准则，确保了公司的正常运转和员工的权益。无论员工在公司中的职位高低、承担的责任大小，都应当遵守公司制度。以下从几个角度进行详细分析：
公司制度的普遍适用性：
- 公司制度是针对公司全体员工制定的，具有普遍适用性。它不会因为某个员工的特殊身份或职责而有所例外。因此，无论是普通员工还是“扛事”的关键员工，都必须遵守公司制度。
“扛事”员工的责任与义务：
- “扛事”的员工通常在公司中承担着重要的职责和任务，他们的行为往往对公司有着较大的影响。然而，这并不意味着他们可以凌驾于公司制度之上。相反，他们更应该以身作则，严格遵守公司制度，为其他员工树立榜样。
不遵守公司制度的后果：
- 如果“扛事”的员工不遵守公司制度，可能会引发一系列不良后果。例如，他们的行为可能会破坏公司的正常秩序，影响其他员工的工作积极性，甚至可能给公司带来法律风险。此外，不遵守公司制度还可能损害公司的形象和声誉，对公司的长期发展造成不利影响。
公司制度的执行与监督：
- 公司应当建立健全的制度执行和监督机制，确保公司制度得到有效执行。对于违反公司制度的员工，无论其职位高低，都应当依法依规进行处理。这有助于维护公司制度的权威性和严肃性，促进公司的健康发展。
建议：
- 对于公司而言，应当加强制度宣传和培训，提高员工对公司制度的认知度和遵守意识。同时，建立健全的制度执行和监督机制，确保公司制度得到有效执行。
- 对于“扛事”的员工而言，应当认识到自己的责任和义务，严格遵守公司制度，以身作则，为其他员工树立榜样。如果遇到制度不合理或需要改进的地方，应当通过正当渠道提出意见和建议，而不是擅自违反制度。
总之，公司中“扛事”的人并不意味着可以不遵守公司制度。相反，他们更应该严格遵守公司制度，为公司的健康发展贡献自己的力量。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。