结论：贷款逾期信息被发到公司手机上，并不直接导致您被辞退，但可能对您的工作产生一定影响，具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定员工的职责、行为规范以及违反规定的后果。如果其中并未明确规定因个人贷款逾期等财务问题可辞退员工，那么公司仅凭此理由辞退您可能缺乏法律依据。
   • 然而，如果公司规章制度中明确规定了员工需保持良好的个人信用记录，且贷款逾期被视为严重违反公司规定的行为，那么公司可能依据此规定对您进行辞退处理。但即便如此，公司也需确保该规章制度的制定程序合法，且已向您明确告知。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。贷款逾期本身并不直接构成这些法定条件。
   • 如果公司仅因您贷款逾期而辞退您，且无法证明该行为对公司造成了重大损害或严重违反了公司规章制度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

3. 从实际操作和影响的角度：

   • 贷款逾期信息被发到公司手机上，可能会对您的职业形象和工作氛围产生一定影响。同事和上级可能因此对您产生负面看法，影响您的工作关系和职业发展。
   • 如果您因此感到压力巨大，无法正常工作，或者公司因此对您进行不公正的待遇（如降薪、调岗等），您可以考虑与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：与贷款机构沟通，了解逾期情况，并尽快制定还款计划，以减少逾期对个人信用的影响。
   • 了解公司规定：仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于员工个人信用问题的具体规定和要求。
   • 寻求法律帮助：如果公司因此对您进行不公正的待遇或辞退处理，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结：贷款逾期信息被发到公司手机上并不直接导致您被辞退，但可能对您的工作产生一定影响。具体是否会被辞退需结合劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定来判断。如果您面临此类问题，建议及时沟通、了解规定，并在必要时寻求法律帮助。