结论：工资是否可以把三个月的一起发，需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，应查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放周期的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工资是按月发放，那么公司通常应遵循这一规定，不得随意更改发放周期。
- 如果合同或制度中允许或未明确规定工资发放周期，公司则有可能根据实际情况，如资金流动、业务需求等，调整工资发放周期，包括将三个月的工资一起发放。但这种情况下，公司应提前与员工进行充分沟通，并确保员工的知情权。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是原则性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
- 如果公司因特殊原因需要延迟发放工资，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致公司资金周转困难，且已与员工或工会协商一致，并报当地劳动行政部门备案的，可以延迟发放工资。但这种情况下的延迟发放并不等同于将三个月的工资一起发放，且需满足严格的条件。
- 此外，如果公司长期、故意地将多个月的工资一起发放，且未与员工协商一致或未提前告知员工，可能构成拖欠工资的行为，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出将三个月的工资一起发放，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果对此有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果公司坚持将三个月的工资一起发放，且员工认为这侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司通知等，以支持自己的主张。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意或未提前告知员工而擅自将三个月的工资一起发放，且不符合相关法律法规的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这不仅会耗费员工的时间和精力，还可能对员工的职业生涯产生一定影响。因此，建议公司在调整工资发放周期时务必谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定并充分保障员工的合法权益。