关于您提出的“提前通知了被单位解除劳动合同有什么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细整理的解答：
一、用人单位提前通知解除劳动合同的补偿情况
无过错性辞退与经济补偿
- 当您作为劳动者无过错，但出现如患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位若提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，是需要按照您的工作年限支付经济补偿金的。
- 经济补偿的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济性裁员与经济补偿
- 如果用人单位因经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准（如二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。在此情况下，用人单位也应向被裁减的您支付经济补偿。
违法解除与赔偿金
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定提前解除劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、劳动者无需支付补偿或赔偿的情形（此部分为反向说明，帮助理解）
- 值得注意的是，如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形被解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您是被单位提前通知解除劳动合同。
三、实际操作建议
- 保留证据：如遇单位无故提前解除劳动合同，您应积极保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以便后续维权。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，索要应得的经济补偿或赔偿金。
- 咨询专业人士：为确保自身权益得到妥善保护，建议您在遭遇此类问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更全面准确的法律意见和帮助。
综上所述，提前通知解除劳动合同的补偿问题确实需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应根据自身实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。