关于工伤员工在停工留薪期期间上班工资的发放问题，这是一个涉及员工权益保障和用人单位责任的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资福利待遇标准
工伤员工在停工留薪期间，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤前员工正常出勤的应得工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包括加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的员工，其停工留薪期的工资应按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
二、停工留薪期时长与支付方式
时长确定：停工留薪期一般设定不超过12个月。如果员工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
支付方式：用人单位应按月以货币形式支付停工留薪期的工资给工伤员工。如果员工本人无法领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。
三、特殊情况处理
期满仍需治疗：如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，员工的工资待遇可能会根据病假工资等相关规定来执行。
上班情况：若工伤员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，其工资发放应遵循以下原则：首先，员工应享受其原工资福利待遇不变；其次，如果员工因工作产生的额外收入（如加班费、绩效奖金等），这部分收入应按照公司的正常薪酬制度进行发放。但需要注意的是，由于员工仍处于停工留薪期，其整体收入不应低于原工资福利待遇标准。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资给工伤员工。如果用人单位未依法支付，将需要承担相应的法律责任。
维权途径：如果工伤员工发现用人单位未依法支付停工留薪期的工资，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然不履行，工伤员工可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤员工在停工留薪期期间上班工资的发放应严格遵循法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。用人单位应充分了解并遵守相关规定，同时工伤员工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。