结论：劳动能力鉴定结果出来后，离职时写正常原因通常不会对工伤赔偿等权益产生直接影响，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职原因与工伤赔偿的关系
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实而确定的。其赔偿标准和范围主要由《工伤保险条例》等法律法规规定，与劳动者离职时的具体原因无直接关联。
离职原因可能影响的方面：
- 虽然离职原因本身不影响工伤赔偿的独立性，但在某些情况下，离职原因可能间接影响赔偿的领取或计算。例如，如果离职是因为劳动者严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，但这并不改变工伤事实本身和赔偿义务。
- 另外，如果离职时双方存在争议，如关于工伤赔偿的数额或支付方式等，离职原因可能成为争议的一个焦点，但并非决定性因素。
二、离职时写正常原因的影响
对工伤认定和赔偿的影响：
- 离职时写正常原因，如“个人原因”、“家庭原因”等，通常不会改变工伤事实本身和赔偿义务。只要工伤事实已经得到认定，且符合《工伤保险条例》规定的赔偿条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。
对后续维权的影响：
- 如果离职后劳动者发现工伤赔偿存在问题或需要进一步维权，离职时写正常原因通常不会成为维权的障碍。劳动者可以依据工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，向公司或社保部门主张自己的权益。
三、特殊情况下的注意事项
隐瞒工伤事实离职：
- 如果劳动者在离职时隐瞒了工伤事实，且公司对此不知情，那么劳动者在离职后可能面临无法获得工伤赔偿的风险。因为工伤赔偿需要基于工伤事实进行认定和计算，如果隐瞒事实，将导致无法享受相应的赔偿待遇。
离职协议中的条款：
- 在签订离职协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于工伤赔偿的条款。如果协议中存在对劳动者不利的条款，如放弃工伤赔偿等，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
四、建议
保留相关证据：
- 劳动者在离职前应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对离职原因或工伤赔偿存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和维权方案。
总结：劳动能力鉴定结果出来后，离职时写正常原因通常不会对工伤赔偿等权益产生直接影响。但劳动者应保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。