持有残疾证本身并不直接决定合同制员工能否转为正式工，能否转正主要取决于单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位内部规定与劳动合同约定
   许多单位在用工制度中会明确规定合同制员工转为正式工的条件，例如工作年限、绩效考核结果、岗位需求等。如果单位规定或劳动合同中未将残疾情况作为转正的限制条件，且你符合其他转正要求（如通过考核、完成工作任务等），那么持有残疾证不应影响你的转正。
   若单位规定或合同中存在歧视性条款（如明确禁止残疾人转正），则可能违反《残疾人保障法》《就业促进法》中“禁止就业歧视”的规定，此时你有权通过法律途径主张权利。

2. 法律法规的保障
   根据《残疾人保障法》第三十八条，国家保障残疾人劳动的权利，单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。若你因残疾被单位无正当理由拒绝转正，可能涉嫌就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   但需注意：若你的残疾情况确实无法胜任正式工岗位的工作要求（需经劳动能力鉴定确认），单位可能以“客观不能”为由拒绝转正，此时需结合具体岗位需求和医疗证明综合判断。

3. 实践中的操作建议

   • 与单位沟通：首先查阅单位规章制度和劳动合同，明确转正条件；若符合条件但未被转正，可与人力资源部门沟通，要求书面说明拒绝理由。
     
   • 收集证据：若怀疑存在歧视，保留工作考核记录、同事证言、单位通知等证据，证明你符合转正条件但因残疾被拒。
     
   • 法律途径：若沟通无果，可向当地残联、劳动监察大队求助，或直接申请劳动仲裁，主张单位履行转正义务或赔偿损失。

总结：残疾证不是转正的“通行证”或“障碍物”，关键在于你是否符合单位规定的转正条件。若遭遇不合理拒绝，法律会为你提供保护。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。