您好，关于您提出的“签了第三方可以辞职吗”的问题，这主要涉及到三方协议以及后续劳动合同的解除问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许在协议中约定违约金，但这一协议在毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，即自行终止。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您还未到单位报到：

   • 在这种情况下，三方协议仍然有效。如果您想辞职，即解除三方协议，可能需要按照协议中的约定支付违约金（如果协议中有此约定）。但这也取决于协议的具体条款以及双方协商的结果。如果双方能够协商一致解除协议，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么协议是可以解除的。

2. 如果您已经到单位报到并签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，三方协议已经自行终止，您与单位之间的关系由劳动合同来规范。如果您想辞职，即解除劳动合同，需要遵循劳动合同法的相关规定。
   • 根据劳动合同法，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
   • 如果劳动合同中没有特别约定违约金（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么您在辞职时通常不需要支付违约金。但如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特别约定，并约定了违约金，那么在您违反这些约定时，可能需要支付相应的违约金。

3. 关于协商解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么该协议在符合法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下，是有效的。
   • 如果该协议存在重大误解或者显失公平的情形，您可以在法定期限内向人民法院请求撤销该协议。

综上所述，签了第三方（即三方协议）后是否可以辞职，取决于您是否已经到单位报到并签订了劳动合同，以及劳动合同或三方协议中的具体约定。在大多数情况下，您是有权辞职的，但可能需要遵循一定的程序和规定，并可能需要支付违约金（如果协议或合同中有此约定）。

建议您在决定辞职前，仔细阅读三方协议和劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。