针对您提出的“哺乳期员工合同到期不续聘怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。当劳动合同期满时，若女职工仍处于哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种保护，旨在确保她们有稳定的收入来源，维护其合法权益。
二、公司违法不续签的后果
如果公司在哺乳期内劳动合同到期后选择不再续签，这一行为是违法的。根据法律规定，公司需要向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障女职工的合法权益不受侵害。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
双倍赔偿：由于公司违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例说明
假设一位女性员工在公司工作了3年5个月，哺乳期内合同到期公司不续签，且其前十二个月平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿金为3.5个月工资（即8000×3.5=28000元）。由于公司违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即56000元。
五、维权途径与建议
协商续签：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司依法续签劳动合同至哺乳期满。
申请仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必妥善保管所有与工作相关的证据，如劳动合同文本、工资单、出勤记录等。这些证据将有助于证明您的工作年限和工资水平，为维权提供有力支持。
综上所述，公司在哺乳期内劳动合同到期后不再续签的行为是违法的，您有权要求公司续延劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，也建议您积极维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求公正处理。