结论：在单位做与工作无关的事情受伤，是否能认定工伤需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键要素。如果职工在上班期间明确是在从事与工作无关的活动，比如玩游戏、处理个人私事等，并非出于工作原因，也非履行工作职责所必需，那么通常不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如，员工在工作时间利用公司电脑玩网络游戏，因操作不当导致手腕受伤，这种情况一般不能认定为工伤。

二、特殊情况下可能会被认定为工伤

1. 从事对单位有利的行为
   • 若职工的行为虽然表面上看似与工作无关，但实际上对单位具有一定的利益，比如为了单位的紧急事务而临时帮忙，即使这不是其本职工作，也有可能被认定为工伤。例如，公司仓库突发火灾，员工在非本职工作时间主动参与救火行动而受伤，这种情况下可能会被视为工伤。因为员工的行为是为了维护单位的利益，与工作存在间接关联。
2. 因单位安排从事其他活动
   • 如果职工是按照单位的安排或指示，从事与正常工作内容不同的活动，如团建活动、培训等，并在这些活动中受伤，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。因为这些活动是单位组织安排的，与工作具有一定的关联性。比如单位组织员工参加户外拓展培训，在培训过程中员工不慎摔倒受伤，这种情况通常可以认定为工伤。
3. 特定休息时间内受伤且与工作有关
   • 在单位规定的短暂休息时间内，如果员工去取为工作所需的物品或进行与工作相关的准备活动而受伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。例如，员工在午休时间回办公室取下午工作要用的文件，在楼梯上不慎滑倒受伤，由于该活动与工作存在直接关联，所以有可能被认定为工伤。

三、单位过错导致的赔偿责任

即使员工的受伤不能被认定为工伤，但如果单位在设施管理、安全保障等方面存在过错，导致员工在从事与工作无关的活动时受伤，员工仍然可以依据相关法律规定要求单位承担一定的赔偿责任。比如，单位的楼梯扶手损坏，单位未及时维修，员工在非工作时间经过楼梯时因扶手损坏而摔倒受伤，虽然这种情况一般不能认定为工伤，但单位因未尽到安全保障义务，需要承担相应的赔偿责任。

四、申请工伤认定的注意事项

• 证据准备：员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应准备好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、单位安排工作的证明等。这些证据对于证明受伤与工作的关联性至关重要。
• 咨询当地社保部门：员工应向当地社保部门咨询并提交工伤认定申请，社保部门会根据法律法规和实际情况进行专业判断。不同地区对于工伤认定的具体标准和流程可能会有一些细微的差异，所以咨询当地社保部门能获得更准确的信息。
• 了解单位规章制度：员工还应熟悉所在单位的规章制度，以明确哪些行为属于工作范畴，哪些可能被视为擅自行为或个人目的。这有助于员工在申请工伤认定时，更好地阐述自己的情况与工作的关系。

如果你在工作中受伤，且认为该伤害与工作有直接关联，应尽快按照上述注意事项处理，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。