商调干部联系函中明确载明同意调出，一般具有法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从合同或协议的角度分析

如果商调干部联系函可以被视为一种合同或协议（尽管它可能并不完全符合传统合同的形式，但在某些情况下，双方的意思表示一致且具有法律约束力的文件可被视为合同性文件），那么其中明确载明的“同意调出”就构成了双方的一种约定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，在这种情况下，该联系函中的“同意调出”是具有法律效力的，调出方和调入方都应当按照约定履行各自的义务。

从行政行为或人事管理的角度分析

商调干部联系函往往涉及到干部的人事调动，这在一定程度上也涉及到行政行为或人事管理。如果该联系函是由具有相应权限的行政部门或人事管理部门出具，并且符合相关的人事管理规定和程序，那么其中的“同意调出”就具有行政效力或人事管理效力。这意味着，调出方应当按照联系函的要求办理相关的人事调动手续，调入方也应当做好接收准备。

需考虑的特殊情况

1. 联系函的出具主体是否合法：如果联系函是由不具有相应权限的主体出具，或者出具过程存在违法违规情况，那么其中的“同意调出”可能不具有法律效力。
2. 联系函的内容是否明确无误：如果联系函中的“同意调出”存在歧义或者不明确的地方，可能会导致双方对条款的理解产生分歧，从而影响其法律效力。
3. 是否存在其他影响效力的因素：例如，如果调出方在出具联系函后，又因为某些原因（如个人原因、家庭原因等）不愿意调出，或者调入方因为某些原因（如岗位调整、编制问题等）不愿意接收，这些都可能影响到联系函中“同意调出”的法律效力。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决争议。

建议：

• 在处理商调干部联系函时，双方应当仔细审查联系函的内容，确保其中的条款明确无误且符合相关法律法规和人事管理规定。
• 如果对联系函中的条款存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师或者相关部门，以便得到准确的解答和指导。
• 在履行联系函的过程中，双方应当保持沟通畅通，及时协商解决可能出现的问题和争议，以确保人事调动的顺利进行。

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