针对“对方虚报工资”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及劳动争议（如对方为劳动者，虚报工资以获取更高补偿/赔偿）

   • 处理方式：用人单位可要求劳动者提供工资流水、个税申报记录等客观证据，或通过银行调取转账记录核实实际工资。若劳动者无法提供合理证明，用人单位可拒绝按虚报金额支付，并依据《劳动合同法》主张按实际工资计算经济补偿/赔偿。
     
   • 风险提示：若用人单位已按虚报工资签订协议（如离职补偿协议），可能被认定为“显失公平”，劳动者后续仍可主张撤销协议并要求按实际工资补足差额。

2. 若涉及合同纠纷（如对方虚报工资以促成交易/合作）

   • 处理方式：可主张对方构成“欺诈”，依据《民法典》第148条请求撤销合同，并要求赔偿因欺诈导致的损失（如多支付的款项、交易机会损失等）。需注意：需在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，逾期将丧失权利。
     
   • 证据要求：需证明对方故意虚报（如聊天记录、邮件、录音等）、己方因虚报产生错误认识并基于此签订合同，且己方因此遭受损失。

3. 若涉及侵权纠纷（如对方虚报工资以骗取财物）

   • 处理方式：若虚报工资行为涉嫌诈骗（如虚构高薪职位骗取培训费、押金等），可向公安机关报案，追究对方刑事责任（《刑法》第266条）。若金额未达刑事标准，可依据《治安管理处罚法》第49条主张行政处罚，并同步提起民事诉讼要求返还财物。
     
   • 关键点：需区分“民事欺诈”与“刑事诈骗”，核心在于对方是否以非法占有为目的、是否虚构事实/隐瞒真相导致己方陷入错误认识并处分财产。

行动建议：

• 第一步：固定证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），明确虚报事实；
  
• 第二步：根据纠纷类型选择救济路径（劳动仲裁/民事诉讼/刑事报案）；
  
• 第三步：若涉及复杂法律程序（如刑事报案、大额民事索赔），建议委托律师介入，以提高维权效率。
  

如有进一步细节（如虚报场景、金额、是否已产生损失等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定解决方案。