结论：在发出被迫解除劳动合同通知书后，原则上仍应完成工作交接，但具体是否必须交接需视情况而定，包括劳动合同或公司规章制度的规定、交接的紧迫性和必要性等。
分析说明：
法律义务与职业道德：
- 从法律义务的角度来看，虽然您已经发出了被迫解除劳动合同的通知书，但在劳动合同正式终止前，您仍然有义务履行工作职责，包括完成必要的工作交接。这是基于劳动合同的约定以及职业道德的要求。
- 如果因未交接工作而给公司造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 您可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工作交接的具体规定。如果合同或制度中明确规定了员工在离职时必须完成工作交接，那么您应当遵守这一规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与公司进行协商，根据实际情况确定是否需要交接以及交接的具体内容和方式。
交接的紧迫性和必要性：
- 如果您的工作涉及重要项目、客户信息或关键业务环节，且这些信息的交接对于公司的正常运营至关重要，那么您应当优先考虑完成交接工作，以确保公司的利益不受损害。
- 如果您的工作相对独立，且交接工作不会对公司造成实质性影响，或者公司已经安排了其他人员接手您的工作，那么您可以与公司协商适当减少交接工作的内容或时间。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且这些违法行为是您发出被迫解除劳动合同通知书的原因，那么您可以在与公司沟通时明确表达您的立场和诉求，包括要求公司在您离职前解决相关问题或提供合理的补偿。在这种情况下，如果公司仍然坚持要求您完成交接工作，您可以根据实际情况和法律规定进行权衡和决策。
行动建议：
- 与公司沟通：在发出被迫解除劳动合同通知书后，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并就工作交接事宜进行协商。通过沟通，您可以更好地了解公司的需求和期望，同时也可以向公司说明您的立场和困难。
- 保留证据：无论您是否决定完成工作交接，都建议您保留好相关证据，如被迫解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录、工作交接的清单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您在处理工作交接事宜时遇到困难或争议，或者您对公司的行为存在疑问或不满，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。