跟劳务派遣公司签的临时合同，在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

合同有效的条件

1. 主体适格

   • 劳务派遣单位：必须依法设立，具备经营资质，包括向劳动行政部门申请行政许可、办理公司登记，且注册资本不得少于人民币二百万元。同时，需有固定的经营场所和设施，以及符合法律规定的劳务派遣管理制度。
   • 被派遣劳动者：需达到法定就业年龄，具有劳动能力。
   • 用工单位：需是合法存在的组织或企业。例如，若劳务派遣单位是一家未经许可、无资质的小公司，那么其与劳动者签订的合同可能因主体不适格而无效。

2. 意思表示真实

   • 合同双方在签订合同时应基于平等、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保协议是双方真实意愿的表达。比如，劳务派遣公司和用工单位应平等协商确定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款，不能一方强迫另一方接受不合理的条件。

3. 内容合法合规

   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准，不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低标准。
   • 劳务派遣协议需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等必备内容。例如，合同中约定的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，否则该部分条款可能无效。

4. 形式符合要求

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同。
   • 劳务派遣单位与用工单位之间也应订立书面的劳务派遣协议。口头约定的合同在发生纠纷时往往难以举证，不利于维护各方的权益。

5. 特殊规定

   • 劳务派遣合同不包含试用期，因为劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用工单位和被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。若合同中约定了试用期，该试用期条款可能无效。

合同无效或部分无效的情形

• 欺诈、胁迫或乘人之危：如劳务派遣公司虚构用工单位的工作岗位待遇等情况，诱使劳动者签订合同，此类合同可能无效。比如，劳务派遣公司告诉劳动者到某大型企业工作，工资高、福利好，但实际上是将劳动者派遣到一个小作坊，工作环境恶劣、工资低，这种情况下签订的合同可能因欺诈而无效。
• 免除法定责任或排除劳动者权利：合同中约定劳务派遣公司不为劳动者缴纳社会保险，或约定劳动者在工作中发生任何事故，劳务派遣公司和用工单位概不负责等条款，因违法而无效。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须为劳动者缴纳，若合同中免除这一法定责任，该条款无效。
• 违反法律、行政法规强制性规定：如违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位规定大规模长期派遣劳动者的合同条款，可能被认定无效。劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性的特点，若用工单位长期、大规模地使用劳务派遣工，将主营业务岗位也采用劳务派遣的方式，这种合同条款可能违反法律规定而无效。

法律后果与救济途径

• 若劳务派遣合同的效力存在疑问，当事人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
• 合同一旦被认定为无效或部分无效，相关方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。例如，若因合同无效给劳动者造成了经济损失，劳务派遣公司和用工单位可能需要共同承担赔偿责任。

在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性、合规性，以维护各方的合法权益。如果你在签订或履行劳务派遣合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。