结论：每天发100元生活费让员工休息是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、当地最低工资标准以及员工实际工作情况等因素。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休息期间（如病假、事假、年假等）的工资支付标准，且该标准不低于每天100元，那么公司每天发100元生活费让员工休息是合理的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定低于每天100元，但公司实际支付了100元，且员工未提出异议，从实践角度看，这也可以视为一种双方默认的合理安排。然而，若员工后续提出异议，公司可能需要面临调整支付标准或补足差额的风险。
从当地最低工资标准的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。虽然员工在休息期间并未提供劳动，但如果公司支付的休息期间工资（如每天100元）低于当地最低工资标准对应的日工资（假设当地月最低工资标准为2000元，月计薪天数为21.75天，则日最低工资标准约为92元，具体数值需根据当地实际情况计算），则可能被视为不合理。
- 计算公式：日最低工资标准 = 当地月最低工资标准 / 月计薪天数（通常为21.75天）。若计算出的日最低工资标准高于100元，则公司每天发100元可能不合理。
从员工实际工作情况的角度：
- 如果员工因公司原因（如停工、停产等）而休息，且公司未安排员工从事其他工作，那么公司应按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工工资或生活费。在这种情况下，每天发100元生活费是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规进行综合判断。
- 如果员工因个人原因（如病假、事假等）而休息，且公司规章制度或劳动合同中规定了相应的工资支付标准，那么公司应按照规定执行。若规定不明确或未规定，公司可与员工协商确定支付标准，但应确保不低于当地最低工资标准对应的日工资（如适用）。
从法律后果的角度：
- 如果公司每天发100元生活费让员工休息的行为被认定为不合理，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整支付标准或补足差额。
- 若公司拒绝调整或补足，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 公司应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工在休息期间的工资支付标准，以避免潜在的法律纠纷。
- 公司在支付员工休息期间工资或生活费时，应确保不低于当地最低工资标准对应的日工资（如适用），以体现对员工的合理关怀和法律责任。
- 员工在遇到类似情况时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时向专业律师或当地劳动监察部门咨询以获取帮助。
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