针对您提出的“离职申请失败怎么解决”的问题，这通常涉及到劳动者与用人单位之间的劳动合同解除流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是法律规定的程序，也是保障您和用人单位双方权益的重要步骤。
如果您的离职申请未被批准，您可以采取以下措施：
确认申请流程：
- 请再次确认您是否已经按照公司规定的流程提交了离职申请，并且确保申请是书面的，有明确的离职日期和原因。
- 检查您的申请是否已经送达给了正确的部门或负责人，并保留好相关的送达证明，如签收单、EMS快递签收单等。
与用人单位沟通：
- 如果您的离职申请未被批准，可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未被批准的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的离职意愿和理由，并尝试协商解决可能存在的问题。
依据法律程序行事：
- 如果沟通无果，且您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么即使单位不批准，您也有权在通知期满后离职。
- 在此情况下，建议您保留好所有与离职申请相关的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位在您依法提出离职申请后，仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构将能够为您提供专业的指导和帮助，维护您的合法权益。
注意事项：
- 在离职过程中，请务必遵守公司的规章制度和法律法规，不要采取过激或违法的行为。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备后续可能出现的争议或纠纷。
- 如果可能的话，尽量与用人单位保持友好和合作的态度，以便在离职过程中减少不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。