劳务派遣在以下情况下不可以辞退被派遣劳动者：

1. 法定不得解除的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：若被派遣劳动者从事接触职业病危害作业，且未完成离岗前的职业健康检查，劳务派遣单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因解除合同导致后续医疗责任纠纷。
   • 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，劳务派遣单位同样不得解除劳动合同，以确保劳动者在诊断期间获得持续的收入保障。
   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：若被派遣劳动者患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任，且不得解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤在规定的医疗期内：劳动者在规定的医疗期内，即使劳动合同期满，劳务派遣单位也需延续至医疗期结束，不得解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣单位不得解除劳动合同，以保护女职工的特殊权益。
   • 在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年：若被派遣劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳务派遣单位同样不得解除劳动合同，这是为了平衡企业用人成本与老员工就业稳定权。

2. 其他特殊保护情形：

   • 工会专职工作人员任期未满：若被派遣劳动者同时担任工会专职工作人员，且任期未满，劳务派遣单位在调动其工作或解除劳动合同时，需事先征得工会组织同意，以维护工会组织的独立性和职工代表权益。
   • 法律行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，若法律、行政法规规定其他不得解除劳动合同的情形，劳务派遣单位同样需遵守。

法律后果与建议：

• 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并补发工资及福利待遇差额。同时，劳务派遣单位还需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并履行相应的程序要求。

举例说明： 假设某劳务派遣公司派遣一名员工至某工厂从事接触有毒有害物质的工作，该员工在离职前未进行职业健康检查。在此情况下，若劳务派遣公司试图解除与该员工的劳动合同，将构成违法解除。因为根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。