公司给员工签劳动合同使用电子版是合法的，但需要满足一定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。但使用电子版劳动合同，必须满足以下条件：

1. 真实性与完整性：电子劳动合同的内容必须真实、完整，未被篡改。这要求公司在签订电子合同时，采用可靠的技术手段，如电子签名、时间戳等，来确保合同的完整性和真实性。
2. 双方同意：签订电子劳动合同必须是双方自愿的行为，公司不能强制员工签订电子合同。在签订前，公司应明确告知员工电子合同的法律效力及可能存在的风险，并获得员工的明确同意。
3. 可追溯性：电子劳动合同应具备可追溯性，即能够证明合同的签订时间、地点、双方身份等信息。这有助于在发生纠纷时，提供有效的证据支持。

实际操作建议

1. 选择可靠的电子合同平台：公司应选择具有合法资质、技术实力雄厚的电子合同平台来签订电子劳动合同。这些平台通常提供电子签名、时间戳、加密存储等服务，能够确保合同的安全性和有效性。
2. 完善签订流程：在签订电子劳动合同时，公司应完善签订流程，包括合同内容的审核、双方身份的验证、电子签名的生成与确认等环节。确保每一步都符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
3. 保留备份与证据：公司应妥善保留电子劳动合同的备份及相关证据，如签订过程中的聊天记录、邮件往来等。这些证据在发生纠纷时，可能成为证明合同有效性的关键。

潜在风险与应对

1. 技术风险：电子合同可能面临技术故障、黑客攻击等风险，导致合同内容被篡改或丢失。为应对这一风险，公司应定期备份电子合同数据，并采用加密技术保护合同内容的安全。
2. 法律风险：如果电子合同的签订过程不符合法律法规的要求，可能导致合同无效或产生其他法律纠纷。因此，公司在签订电子合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

总结来说，公司给员工签劳动合同使用电子版是合法的，但必须满足真实性与完整性、双方同意、可追溯性等条件。在实际操作中，公司应选择可靠的电子合同平台、完善签订流程、保留备份与证据，并应对潜在的技术风险和法律风险。如果你在签订电子劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。