结论先行：针对您在工地受伤后老板已治疗但赔偿未完全支付的情况，您有权要求老板一次性支付剩余赔偿款，若老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
法律义务与责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，雇主在员工发生工伤后，有义务承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。老板已经为您治疗了伤口，这是其应尽的基本义务，但赔偿款的支付也是其法律责任的一部分。
赔偿款的支付方式：
- 赔偿款的支付方式通常应由双方协商确定，但一旦确定，雇主就应按照约定履行支付义务。老板提出“一点一点的给”可能是出于资金周转的考虑，但这并不改变其应一次性支付赔偿款的法律责任。如果双方没有明确的分期支付协议，或者协议中未规定分期支付的具体条款，您有权要求老板一次性支付剩余赔偿款。
老板拒绝支付的处理方式：
- 如果老板拒绝支付剩余赔偿款，您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、赔偿协议（如有）等，以证明您的诉求是合理的。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在未支付赔偿款的违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果老板被判决支付赔偿款但拒不履行，您还可以申请法院强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制老板履行支付义务。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤和赔偿相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 尝试协商：在收集完证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解并一次性支付剩余赔偿款。
- 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，请记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为老板的拖延或拒绝而放弃。通过法律途径来解决问题可能需要一些时间和精力，但这是保护自己权益的有效方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。