若公司违法辞退工作不满一年的员工，赔偿标准通常为2个月工资（经济补偿金的双倍），具体分析如下：

1. 违法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第39、40条，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明辞退合法性（如未提供证据、未履行法定程序），即构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式

   • 经济补偿金标准：工作每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资；6个月以上不满1年的按1个月工资计算。
     
   • 违法辞退赔偿金：经济补偿金的2倍。
     举例：若您工作8个月被违法辞退，经济补偿金为1个月工资，赔偿金即为2个月工资。

3. 工资基数确定
   赔偿金的工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

4. 特殊情形说明

   • 试用期辞退：若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知录用条件且您未达标，否则仍属违法。
     
   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，您可额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但与违法辞退赔偿金可并行主张。

行动建议：

1. 收集证据（如辞退通知、工资记录、工作证明等）；
   
2. 向公司书面要求支付赔偿金，保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。