工伤认定后，员工依法享有包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残相关待遇、工亡待遇以及其他特定补助在内的多项权益。以下是对这些权益的详细解析：

一、医疗救治与费用报销权益

1. 医疗费用：工伤职工因工作原因受到伤害或患职业病，其治疗所需的全部医疗费用，包括挂号费、住院费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 康复费用：工伤职工进行康复性治疗的费用，以及安装配置伤残辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙等）的费用，同样由工伤保险基金支付。例如，若员工因工伤导致腿部残疾，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢，费用由工伤保险基金承担。

3. 住院伙食补助费与外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按当地标准由工伤保险基金支付。若需赴外地就医，经相关机构批准，往返的交通费和在外地的食宿费用也可按规定从工伤保险基金中报销。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，若员工因工伤需暂停工作接受治疗，其停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费用。

三、伤残相关待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若员工被鉴定为五级伤残，其可获得一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，若员工被鉴定为七级伤残，在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，由工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、工亡待遇

若职工因工死亡，其遗属将享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工因工死亡后的丧葬事宜支出。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付给工亡职工的近亲属。

五、其他待遇与维权途径

工伤职工还可根据实际情况享受其他待遇，如康复待遇等，具体根据当地政策和规定执行。若用人单位拒绝支付应承担的补助，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤认定后的待遇涵盖了医疗、工资、伤残、工亡等多个方面，旨在全面保障工伤职工的权益。作为工伤职工，应充分了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。