结论：公司扣除20%工资的做法是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若没有合法依据，公司无权随意扣除工资。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“未满一定期限离职需扣除一定比例工资”，或者公司规章制度中有类似规定，且该规定不违反法律强制性规定（比如扣除比例合理、程序合法等），那么公司扣除工资的行为可能被认定为合法。但需注意，即使有约定，扣除比例也不能过高，否则可能因显失公平而被认定无效。

2. 公司无合法依据扣除工资
   如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，或者约定本身违法（比如扣除比例过高、扣除理由不成立等），那么公司扣除工资的行为就是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。但如果扣除工资并非因为劳动者给公司造成经济损失，而是公司单方面决定扣除，那么这种行为就是违法的。

3. 公司扣除工资的合法程序
   即使公司有合法依据扣除工资，也需要遵循一定的程序。比如，需要提前告知劳动者扣除的原因、比例和金额，并听取劳动者的陈述和申辩。如果公司未履行这些程序，也可能被认定为违法。

建议：

• 首先，查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于扣除工资的约定；
  
• 其次，如果公司无法提供合法依据或程序不合法，可以与公司协商要求返还被扣除的工资；
  
• 最后，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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