关于临时工在法院工作十多年意外死亡的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会受到多种因素的影响，包括死亡原因、是否构成工伤、临时工与法院之间的法律关系等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 劳动关系与劳务关系：临时工与法院之间可能构成劳动关系或劳务关系。如果临时工与法院签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受法院的管理和指挥等），则可能被认定为劳动关系。反之，如果临时工只是偶尔或短期为法院提供劳务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，则可能被认定为劳务关系。
   • 影响：劳动关系的认定对于后续的赔偿至关重要。在劳动关系下，临时工可能享受工伤保险待遇；而在劳务关系下，则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：如果临时工与法院构成劳动关系，且其死亡是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则可能被认定为工伤。
   • 赔偿标准：一旦被认定为工伤，临时工的家属可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 非工伤情况下的赔偿：

   • 劳务关系下的赔偿：如果临时工与法院构成劳务关系，且其死亡不是由于工作原因导致的，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定的情形，则临时工的家属可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。这通常涉及到过错责任的划分和赔偿范围的确定。
   • 赔偿范围：在劳务关系下，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算。

4. 特殊情况考虑：

   • 法院的责任：如果临时工的死亡是由于法院的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，则法院可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 第三方责任：如果临时工的死亡是由于第三方的过错导致的（如交通事故中的对方驾驶员），则临时工的家属还可以向第三方寻求赔偿。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，尽快确认临时工与法院之间的法律关系，这可以通过查阅劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来确定。
• 其次，如果构成劳动关系，且死亡符合工伤认定的情形，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 最后，根据法律关系的认定和工伤认定的结果，依法寻求相应的赔偿。如果过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。