针对您提出的“工作签无限期合同的裁员补偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

当用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并与您解除了无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如果您在单位工作了5年零8个月，前十二个月的平均工资为8000元，那么单位合法裁员时，应支付给您的经济补偿为6个月工资，即6×8000=48000元。

二、违法裁员的赔偿责任

如果用人单位未按照法律规定的条件和程序进行裁员，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为合法裁员经济补偿标准的二倍：

1. 赔偿标准：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

2. 赔偿金与经济补偿不并用：一旦用人单位支付了赔偿金，便不再支付经济补偿。

举例：如果您在单位工作了3年零2个月，前十二个月的平均工资为6000元，单位违法裁员时，应支付给您的赔偿金为3.5个月工资的二倍，即3.5×6000×2=42000元。

三、年终奖的补偿

关于年终奖的补偿，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，并且您符合发放条件，那么在裁员时，您有权要求用人单位支付相应的年终奖。然而，如果公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么您可能较难主张年终奖补偿。

四、维权途径

在遇到裁员赔偿问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决争议。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，对于无限期劳动合同的裁员赔偿问题，您应根据自己的具体工作年限、月工资水平以及用人单位的裁员行为是否合法来确定具体的赔偿金额。同时，我也建议您在面临裁员时，充分了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。