在工伤认定过程中，关于是否需要去做笔录，这并不是一个绝对的要求，而是会根据案件的具体情况和需要来灵活决定。

首先，我们要明确的是，工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》所规定的材料，这包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些基础材料是工伤认定的基石，申请人需要确保它们的完整性和准确性。

然而，在实际操作中，如果申请材料存在疑问，比如事故发生的过程描述不清，或者双方对事实存在争议，那么社会保障行政部门为了更准确、更全面地了解事故发生的经过和原因，可能会对相关人员进行调查询问，并制作笔录。这一步骤虽然不是工伤认定的必经程序，但在处理复杂或有争议的案件时，它对于确保认定结论的客观性和公正性具有至关重要的作用。

通过笔录，调查人员可以进一步核实受伤的时间、地点、原因和经过等关键信息，从而确保工伤认定有充分、准确的事实依据。同时，笔录也有助于调查事实、核实劳动关系，比如详细了解事故发生的具体经过，以及确认双方是否存在劳动关系。

当然，也有一些情况可能并不需要做笔录。比如，当员工在有明确监控视频显示工作过程中受伤，且劳动关系明确时，相关部门可能基于已有证据直接作出工伤认定决定。

但值得注意的是，虽然不去做笔录是劳动者的权利，但如果因此导致无法提供足够的信息来支持工伤认定，那么可能会影响到工伤保险待遇的享受。因此，在可能的情况下，申请人应积极配合相关部门的调查询问和笔录制作工作，以确保工伤认定的顺利进行。

总的来说，虽然工伤认定并不一定需要做笔录，但笔录在特定情况下对于工伤认定的准确性和公正性具有重要作用。所以，在申请工伤认定时，申请人应尽可能提供完整、准确的证据和信息，并积极配合相关部门的调查工作。