结论：工伤劳动仲裁调解解除了劳动关系后，能否领取失业金，主要取决于是否满足领取失业金的法定条件。

分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 工伤劳动仲裁调解解除劳动关系与领取失业金的关系：

   • 非因本人意愿中断就业：工伤劳动仲裁调解解除了劳动关系，通常意味着这是由工伤事故或劳动争议等非员工个人原因导致的就业中断。在这种情况下，如果员工没有主动提出解除劳动关系，而是由于工伤或劳动争议等客观原因导致劳动关系被解除，那么这通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 其他条件：除了非因本人意愿中断就业外，员工还需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求等条件，才能领取失业金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工在申请领取失业金时，需要提供相关证据证明自己符合领取条件，如工伤认定书、劳动仲裁调解书、失业保险缴费记录等。
   • 及时申请：员工应在解除劳动关系后及时到当地社会保险经办机构办理失业登记和申请领取失业金手续，以免错过申请时限。
   • 持续求职：在领取失业金期间，员工应积极求职，以满足领取失业金的条件之一。

建议：

• 如果您因工伤劳动仲裁调解解除了劳动关系，并希望领取失业金，请首先确认自己是否满足领取失业金的法定条件。
• 如果满足条件，请及时收集相关证据并到当地社会保险经办机构办理失业登记和申请领取失业金手续。
• 如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。