结论：挂靠别人公司但工程款到了却还欠农民工工资，对挂靠人（即你本人）是有重要关系的，主要体现在可能面临的法律责任、信用风险以及实际经济损失等方面。

1. 法律责任角度：

• 劳动合同关系：虽然你是挂靠他人公司进行工程承包，但农民工往往认为你是实际雇主，与你存在事实上的劳动关系。若农民工工资未得到支付，他们可能会依据《劳动合同法》等相关规定，向你主张工资支付责任。即便你与农民工之间没有直接的书面劳动合同，事实劳动关系也可能被认定。
• 连带责任：根据相关法律法规，挂靠经营中，挂靠人（你）与被挂靠公司可能需对农民工工资支付承担连带责任。这意味着，如果被挂靠公司未能履行支付工资的责任，农民工有权要求你承担支付义务。
• 行政处罚：拖欠农民工工资还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、列入失信名单等，这些都将对你个人的信用记录和未来的经营活动产生负面影响。

2. 信用风险角度：

• 个人信用受损：拖欠农民工工资会导致你的个人信用受损，影响你在行业内的声誉和未来的业务合作机会。在商业社会中，信用是宝贵的资产，一旦受损，修复起来将非常困难。
• 社会舆论压力：农民工工资问题往往受到社会广泛关注，一旦曝光，你可能会面临巨大的社会舆论压力，甚至影响你的个人生活和家庭。

3. 实际经济损失角度：

• 支付额外费用：为了解决农民工工资问题，你可能需要支付额外的费用，如律师费、诉讼费等，这些都将增加你的经济负担。
• 工程款被扣留或追回：如果农民工工资问题得不到妥善解决，被挂靠公司或相关方可能会扣留或追回已支付的工程款，以用于支付农民工工资，这将直接导致你的经济损失。

建议：

• 尽快支付工资：作为挂靠人，你应尽快筹集资金支付农民工工资，以避免法律责任和信用风险的进一步扩大。
• 与被挂靠公司沟通：与被挂靠公司保持密切沟通，共同协商解决农民工工资问题，确保双方的责任得到明确划分和履行。
• 加强合同管理：在未来的挂靠经营中，加强合同管理，明确双方的权利和义务，特别是关于农民工工资支付的责任划分，以避免类似问题的再次发生。

如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律帮助。