拖欠工资赔偿一到五倍的责任规定，主要来源于《劳动合同法》第八十五条。以下是对该规定的详细解释：

1. 法律规定内容：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 虽然该条款直接提及的是“百分之五十以上百分之一百以下的标准”，但在实际操作中，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动行政部门在责令支付后，用人单位仍不支付的，根据相关司法实践和地方性规定，有时可能会按照更高比例（如一到五倍，但需注意这并非直接由《劳动合同法》第八十五条明确规定的一到五倍，而是基于具体案情和地方性法规或司法解释的灵活适用）来加付赔偿金，以体现对违法行为的惩戒。不过，在大多数情况下，直接依据《劳动合同法》第八十五条，赔偿比例是百分之五十以上百分之一百以下。若要达到一到五倍的赔偿，通常需要结合其他法律法规或地方性规定，以及具体案情的严重性来综合判断。

2. 赔偿比例的应用场景：

   • 赔偿比例的具体应用，取决于用人单位违法行为的严重程度、持续时间、对劳动者生活的影响等因素。
   • 劳动行政部门在处理此类案件时，会根据实际情况，结合相关法律法规和地方性规定，来判定具体的赔偿比例。

3. 劳动者如何维权：

   • 如果劳动者遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求及时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动者应当了解并遵守当地的劳动法律法规，以及劳动争议处理的相关程序，以便更有效地维护自己的权益。

总结来说，拖欠工资赔偿一到五倍的责任并非直接由《劳动合同法》第八十五条明确规定的一到五倍，而是基于该条款的百分之五十以上百分之一百以下的标准，结合具体案情和地方性法规或司法解释的灵活适用来综合判断。如果你遇到拖欠工资的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。