完成劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和具体情况，劳动者可能领取的补助金主要包括以下几种：

1. 一次性伤残补助金
   这是针对因工伤导致伤残的劳动者，根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付的一次性补助。具体标准为：

   • 一级伤残：27个月本人工资
     
   • 二级伤残：25个月本人工资
     
   • …（依此类推，十级伤残为7个月本人工资）
     注意：若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担支付责任。

2. 伤残津贴（长期待遇）
   适用于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：85%
     
   • 三级伤残：80%
     
   • 四级伤残：75%
     特殊情况：五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付津贴（标准为本人工资的70%、60%），但需保留劳动关系。

3. 一次性工伤医疗补助金
   劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用。标准因地区而异（如北京为：五级18个月、六级15个月、七级12个月……十级3个月社平工资）。

4. 一次性伤残就业补助金
   同样在劳动关系解除/终止时支付，由用人单位承担，旨在帮助伤残劳动者再就业。标准也因地区不同（如北京为：五级30个月、六级25个月……十级6个月社平工资）。

5. 停工留薪期工资
   在劳动能力鉴定期间（即停工留薪期），用人单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

6. 护理费
   若被鉴定为生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，由工伤保险基金按月支付护理费，标准分别为社平工资的50%、40%、30%。

关键提醒：

• 补助金申请需以工伤认定为前提，未认定工伤的，可能无法享受上述待遇。
  
• 具体金额需结合本人工资、当地社平工资及伤残等级计算，建议携带鉴定结论、工资证明等材料咨询当地社保部门或直接向我提问。
  
• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇均由用人单位承担，可通过劳动仲裁主张权益。
  

如有其他细节疑问（如鉴定流程、异议处理等），欢迎继续提问。