工伤劳动能力鉴定为九级的职工，可以依法获得以下赔偿项目：
一、从工伤保险基金支付的项目
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为九级伤残后，将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，以确保公平合理。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能涉及本人工资或当地职工平均工资的计算。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为7个月的本省上一年度职工月平均工资。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗费用、康复费用和辅助器具费。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，均由工伤保险基金承担。工伤职工在指定医疗机构进行康复治疗的费用，以及因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，也按国家规定从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及因医疗需要到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
二、由用人单位支付的项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但最长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体金额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的工资和年龄有关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为12个月的本省上一年度职工月平均工资。
三、重要注意事项
- 上述赔偿的前提是用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，则所有工伤保险待遇应由用人单位自行承担。
- 若用人单位不支付相关待遇，工伤保险基金可先行支付，并由用人单位后续偿还。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
- 具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议直接向我咨询以获取准确信息。
综上所述，工伤劳动能力鉴定为九级的职工，可以依法获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等多项赔偿。这些赔偿项目的设置，旨在全面保障受伤职工的合法权益和经济利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。