结论：介绍所帮忙介绍残疾人工作并为其交金发工资的行为本身并不违法，但需满足一定条件且不能存在其他违法行为。

1. 合法性分析：

   • 介绍工作合法性：介绍所作为中介机构，为求职者（包括残疾人）介绍工作，是常见的就业服务形式。只要介绍所具备合法的经营资质，且介绍过程中遵循公平、公正、自愿的原则，不收取不合理费用或进行欺诈行为，那么介绍工作这一行为是合法的。
   • 交金发工资合法性：用人单位为残疾人员工缴纳社会保险（即“交金”）并支付工资，是履行劳动法规定的义务。残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，用人单位为残疾人员工交金发工资是合法的。

2. 需满足的条件：

   • 介绍所资质：介绍所必须具备合法的经营资质，如营业执照、人力资源服务许可证等，且经营范围需包括职业介绍服务。
   • 劳动合同：用人单位与残疾人员工之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 合规操作：介绍所在介绍过程中应遵守相关法律法规，不得进行欺诈、胁迫等违法行为；用人单位在用工过程中也应遵守劳动法、社会保险法等相关法律法规，保障残疾人员工的合法权益。

3. 可能存在的违法行为：

   • 介绍所违法行为：如果介绍所不具备合法资质，或者介绍过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么介绍所的行为就是违法的。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位未与残疾人员工签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未支付劳动报酬或支付低于最低工资标准的工资等，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 其他违法行为：如介绍所或用人单位利用残疾人员工进行非法活动、侵犯残疾人员工的人身权利等，也是违法的。

建议：

• 如果您是介绍所或用人单位，请确保自身具备合法资质，并遵守相关法律法规进行合规操作。
• 如果您是残疾人员工，请在入职前了解用人单位的资质和用工情况，确保自身权益得到保障。如遇到违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。