使用离职人员信息是否构成侵权，需根据具体使用方式、目的及是否造成损害等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成侵权的情况

1. 侵犯隐私权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 分析：如果离职人员的个人信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等）被未经授权地收集、使用或泄露，且这些信息属于个人隐私范畴，那么使用这些信息的行为可能构成对离职人员隐私权的侵犯。

2. 侵犯个人信息权益：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。
   • 分析：离职人员的个人信息，如姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等，均属于受保护的个人信息。如果未经离职人员同意，擅自使用这些信息，可能构成对离职人员个人信息权益的侵犯。

3. 不正当竞争或商业秘密侵权：

   • 分析：如果离职人员掌握原单位的商业秘密或客户信息等敏感信息，且这些信息被原单位视为商业秘密进行保护，那么离职后，如果未经原单位同意，擅自使用这些信息进行不正当竞争或泄露给第三方，可能构成对原单位商业秘密的侵权。

二、可能不构成侵权的情况

1. 合法使用：

   • 分析：如果离职人员的信息是在其离职后，经过合法程序（如签订保密协议、竞业限制协议等）获得，且在使用过程中遵守了相关协议和法律法规的规定，那么这种使用行为可能是合法的，不构成侵权。

2. 公共利益或合理使用：

   • 分析：在某些情况下，为了公共利益或合理使用的目的，可能需要对离职人员的信息进行一定程度的公开或使用。例如，为了履行法律义务、进行学术研究、新闻报道等，且在使用过程中采取了必要的保护措施，避免了对离职人员造成不必要的损害，那么这种使用行为可能不构成侵权。

三、法律建议

1. 谨慎处理离职人员信息：

   • 建议：在处理离职人员信息时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度的规定，确保信息的合法收集、使用和存储。避免未经授权地泄露或使用离职人员的个人信息。

2. 签订相关协议：

   • 建议：在离职人员离职时，可以与其签订保密协议、竞业限制协议等，明确双方在信息保护方面的权利和义务。这有助于在离职后规范双方的行为，减少侵权风险。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 建议：如果对离职人员信息的使用存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助避免侵权风险。

如有任何关于侵权损害或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。