针对您提出的“国企要求提前入职是否可以拒绝”的问题，这主要涉及到劳动合同订立过程中的诚信原则以及劳动者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同订立的过程中，用人单位和劳动者都应当遵循诚信原则。用人单位在发出入职通知书（即offer）后，应当按照约定的时间和条件为劳动者办理入职手续。同样，劳动者在收到入职通知书后，也有权根据通知书上的要求，在约定的时间内做好入职准备。
现在，针对您的情况，如果国企要求您提前入职，而您认为这个时间与您原计划的安排或入职通知书上约定的时间不符，您是有权拒绝的。因为入职通知书是双方就入职事宜达成的一种初步协议，它具有一定的法律效力。如果用人单位未经您同意，单方面改变入职时间，这违反了诚信原则，也损害了您的合理信赖利益。
当然，在拒绝提前入职时，建议您采取以下措施来保护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和拒绝提前入职的原因。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将有助于您证明自己的立场和权益。
了解法律后果：如果用人单位因为您拒绝提前入职而取消录用或采取其他不利措施，您需要了解这可能涉及的法律后果。根据相关法律法规，用人单位在劳动合同订立过程中违背诚信原则，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
寻求法律帮助：如果双方无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，您有权拒绝国企提出的提前入职要求。在拒绝时，建议您与用人单位进行沟通、保留证据、了解法律后果，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。