煤矿工伤赔偿中平均工资的依据主要来源于《工伤保险条例》及相关法律法规，具体体现在以下几个方面：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指职工受伤前的平均工资水平，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊可延长至24个月。
   • 示例：若某矿工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付停工留薪期工资共计36,000元（6000元/月 × 6个月）。

2. 一次性伤残补助金的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若某矿工被鉴定为九级伤残，其月工资为6000元，则可获得一次性伤残补助金54,000元（6000元/月 × 9个月）。

3. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 示例：若某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月工资，就业补助金为30个月工资，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则两项补助金合计为250,000元（5000元/月 × (20个月 + 30个月)）。

4. 护理费的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要长期护理的，根据伤残等级和生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
   • 示例：若某矿工被鉴定为完全不能自理，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则其每月可获得护理费2500元（5000元/月 × 50%）。

在计算平均工资时，还需注意以下几点：

• 工资构成：平均工资应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 缴费工资与实际工资差异：若职工的实际工资高于或低于当地职工平均工资的300%或60%，则按照当地职工平均工资的300%或60%计算工伤保险待遇。
• 证据保留：职工应保留好劳动合同、工资单、银行流水等证据，以便在发生工伤时证明自己的工资水平。

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