结论：没有工资但每个月扣税的情况是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果员工确实没有获得工资收入，那么单位扣税的行为是不合法的。但如果存在特殊情况，如单位已发放工资但员工未实际收到，或者存在其他应税收入，则可能涉及不同的法律分析。以下是对此问题的详细分析：
一、没有工资收入却扣税的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税是针对个人所得（如工资、薪金所得）征收的税种。如果员工没有获得工资收入，那么就不存在纳税的基础。
- 同时，《中华人民共和国税收征收管理法》也规定，税务机关必须依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。
逻辑分析：
- 如果员工没有工资收入，单位却擅自扣税，这相当于单位在未经员工同意的情况下，擅自处分了员工的财产（即应得的工资，尽管实际未发放，但理论上员工有权获得），这是不合法的。
- 此外，单位扣税的行为也违反了税收征收管理的法律规定，因为单位没有合法的依据来征收税款。
二、可能存在的特殊情况及法律分析
单位已发放工资但员工未实际收到：
- 如果单位已经发放了工资，但由于银行转账延迟、员工账户问题等原因导致员工未实际收到，那么单位扣税的行为可能是合法的（假设工资数额达到了纳税标准）。但这种情况下，员工应与单位沟通，确认工资发放情况，并要求单位提供工资发放的证明。
- 如果单位无法提供工资发放的证明，或者员工有证据表明单位未实际发放工资，那么员工可以主张单位扣税的行为不合法，并要求单位退还已扣的税款。
存在其他应税收入：
- 如果员工除了工资外，还有其他应税收入（如稿酬、特许权使用费等），且这些收入达到了纳税标准，那么单位可能根据员工的授权或相关法律规定，从员工的其他收入中扣缴税款。但这种情况下，单位应明确告知员工扣税的原因和依据，并确保扣税的合法性和合理性。
- 如果员工对扣税行为有异议，可以要求单位提供相关的税款计算依据和扣缴证明，并咨询税务机关或专业律师以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工发现自己没有工资收入却被扣税，首先应与单位沟通，了解扣税的原因和依据。要求单位提供工资发放的证明和税款计算依据。
咨询税务机关或专业律师：
- 如果与单位沟通无果，或者员工对扣税行为有异议，可以咨询当地税务机关或专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
维护自己的合法权益：
- 如果确认单位扣税的行为不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位退还已扣的税款，并可能要求单位支付相应的赔偿。
最后，没有工资收入却扣税的情况一般是不合法的。但具体是否合法还需根据实际情况进行判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。