结论前置：行政机关作出侵犯职工权益的决定，职工是可以追究相关决定人的责任的。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 从法律责任的角度：

   • 根据我国相关法律法规，行政机关及其工作人员在行使职权时，必须遵守法律，不得侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。如果行政机关的决定侵犯了职工的权益，那么该决定就是违法的，相关决定人需要承担相应的法律责任。
   • 法律责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于侵犯权益的性质和后果。例如，如果行政机关的决定导致职工经济损失，职工可以要求行政机关进行赔偿，相关决定人也可能因滥用职权或玩忽职守等行为受到行政处分或刑事处罚。

2. 从救济途径的角度：

   • 职工在认为行政机关的决定侵犯其权益时，可以通过多种途径寻求救济。首先，职工可以向作出决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议，要求撤销或变更该决定。
   • 如果职工对行政复议结果不满意，或者行政机关在法定期限内未作出复议决定，职工还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在行政复议或行政诉讼过程中，职工可以要求追究相关决定人的责任，包括要求确认其违法、撤销其决定、要求赔偿损失等。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，职工要追究相关决定人的责任，需要收集充分的证据来证明行政机关的决定侵犯了其权益。这可能包括行政机关的决定书、相关证据材料、证人证言等。
   • 职工还需要了解并遵循相关的法律程序和规定，如申请行政复议的期限、提起行政诉讼的条件等。如果职工不熟悉这些程序和规定，可以寻求专业律师的帮助。

法律建议：

• 如果您认为行政机关的决定侵犯了您的权益，建议您首先收集相关证据，并了解相关的法律程序和规定。
• 然后，您可以根据具体情况选择向上一级行政机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果职工成功追究了相关决定人的责任，行政机关的决定可能会被撤销或变更，职工的权益可能会得到恢复或赔偿。
• 相关决定人可能会受到行政处分、民事赔偿甚至刑事处罚等法律后果，具体取决于其违法行为的性质和后果。