关于聘请单位要求60岁退休是否合法的问题，这主要取决于具体的退休政策以及职工的性别和岗位情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国现行的法律法规，退休年龄是有明确规定的。对于普通职工而言，男性职工的法定退休年龄是60周岁，而女性职工则根据岗位不同有所区别：女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁。这一规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年发布）。

然而，值得注意的是，我国已经出台了渐进式延迟退休政策，该政策自2025年1月1日起实施。根据这一政策，男性职工的退休年龄将逐步延迟至63周岁，而女性职工的退休年龄也将根据原法定退休年龄的不同，逐步延迟至55周岁或58周岁。具体延迟方式为：男性职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月。

现在，我们回到您的问题上来。如果聘请单位要求的是男性职工60岁退休，那么在当前政策下（即渐进式延迟退休政策实施前），这是合法的，因为男性职工的法定退休年龄就是60周岁。但是，如果这一要求是在渐进式延迟退休政策实施后提出的，且该男性职工尚未达到新的法定退休年龄（即63周岁），那么这一要求就不合法了。

对于女性职工而言，情况则更为复杂。如果聘请单位要求的是女工人60岁退休，那么在当前政策下，这通常是不合法的，因为女工人的法定退休年龄是50周岁（除非存在特殊情况，如完全丧失劳动能力等）。同样地，如果要求的是女干部60岁退休，在当前政策下也是不合法的，因为女干部的法定退休年龄是55周岁。当然，在渐进式延迟退休政策实施后，女性职工的退休年龄也将逐步延迟，但具体延迟后的年龄仍需根据政策规定来确定。

此外，我还想提醒您的是，退休年龄的认定通常是以档案中最早记录的出生日期为准的。如果身份证与档案年龄不一致，应以档案年龄为准。同时，达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止，但如果职工选择返聘或继续工作，则需要与单位签订劳务协议。

综上所述，聘请单位要求60岁退休是否合法，取决于职工的性别、岗位以及当前的退休政策。如果您对具体的退休政策或退休年龄认定存在疑问，建议您咨询当地的人社部门或专业法律人士以获取更准确的解答。